Le Team Building Intelligent
Le Team-Building qui n’en est pas un.
On vous raconte des bêtises.
On vous dit que pour performer, une équipe doit d’abord créer des liens, partager des moments de convivialité, apprendre à se connaître.
On se trompe d’objectif.
La bonne ambiance, c’est un moyen, pas une fin en soi.
Parce que l’équipe est toujours évaluée sur sa performance.
Et pas sur sa bonne humeur ou le nombre de fois où elle prend un pot après le boulot.
Bien sûr, la convivialité, c’est important.
Mais qu’est ce qu’il en restera quand les objectifs ne seront pas atteints?
Non. Ce qui garantit la cohésion d’une équipe, c’est sa capacité à coopérer pour atteindre les objectifs.
Faire équipe, c’est un apprentissage.
En apprenant à travailler ensemble, en abordant les sujets qui fâchent, en surmontant nos désaccords.
(Vous y croyez à la fable de l’équipe qui ne connaît jamais de tension?), en trouvant des compromis pour que chacun trouve sa place.
C’est pour ça que nos Team-Building, sont des anti Team-Building.
Pas de challenge Koh-Lanta, pas de compèt de karting ou de parcours accrobranches.
Mais des activités qui stimulent l’intelligence collective et qui abordent les sujets de fond.
Rassurez-vous, le fun n’est jamais loin et le ludique a toute sa place.
Parce que notre devise, c’est d’être sérieux sans se prendre au sérieux.
Nos 3 formules de Team-Building
3 univers pour développer votre performance d’équipe.
La culture, l’art, le sport. Trois univers différents pour booster vos équipes.
Chaque Team-building s’inscrit dans un véritable parcours, parce que nous croyons peu aux vertus du one shot.
Comme vous, nous sommes sceptiques sur les promesses de résultats. Surtout quand ça repose sur quelques heures passées ensemble.
C’est pour cette raison que notre team-building s’inscrit dans un véritable parcours avec un suivi dans la durée.
Bâtisseurs de légendes.
Écrivez la légende de votre équipe.
Dream Team
Découvrez les secrets de la haute performance.
Libérez votre créativité
Développez votre fibre artistique.
Nos valeurs
La culture de la performance
Nous ne sommes pas là pour enfiler des perles, vous non plus. Nous sommes adeptes de l’efficacité et ça passe par un niveau d’exigence élevé. L’exigence que nous aurons envers vous, c’est l’exigence que nous nous appliquons à nous-mêmes.
Le collectif d’abord
Pour nous, la performance est collective. Le talent doit servir le collectif et pas l’inverse. Les divas, les solistes, les égocentriques devront se faire une raison. Pas de ça chez nous.
L’enthousiasme comme carburant
Vous aussi la sinistrose vous pèse ? Il est temps de réenchanter le collectif et de retrouver de l’enthousiasme. La vie est belle non?
Votre Coach : Frédéric PASCAL-LENNE
11
années d’expérience
1000+
Heures d’animation/an
52+
livres par an
100%
Notre niveau d’engagement
Nous sommes confrontés à des défis immenses. C’est la force de nos collectifs qui permettra de les relever.
Foire aux questions
Qu’est ce qu’un Team Building?
En bon français, c’est l’art et la manière de construire une équipe. Mais tout comme il y’a des bons et des mauvais chasseurs, il y’a des bons et des mauvais Team-Building. Parce que si vous contentez seulement du côté fun, sans travailler les aspects opérationnels, vous aurez passé un bon moment. Mais rien de plus et lundi matin, les problèmes seront toujours là.
A quoi ça sert un Team Building ?
Quand c’est bien mené, ça permet de renforcer la cohésion de l’équipe, ça développe également des bonnes pratiques de coopération et ça traite les points de blocage. C’est donc utile pour apprendre à mieux travailler ensemble, parce que faire équipe, ça s’apprend!
Quel est le meilleur moment pour organiser un Team Building?
Le meilleur moment, c’est quand il existe une équipe dans votre entreprise. C’est donc toujours le bon moment! Toutes les équipes du monde passent par des phases de tension, d’incompréhension qui affectent la performance. Et si elles ne sont pas dans cette phase, elles ne tarderont pas à l’être.
Le Team Building, c’est pour tout le monde?
C’est un grand sujet. Oui, c’est pour tout le monde. Mais pour qu’il soit pour tout le monde, il doit veiller à être le plus inclusif possible. C’est pourquoi, nous avons imaginé des activités qui ne demandent pas de performances physiques, ni de se mettre en difficulté devant les autres. Nous accordons le plus grand respect à la dignité de chacun et à son intégrité.
Un Team Building OK, mais après?
Un Team Building « sec », c’est sympa, mais ça ne vous emmènera pas très loin. C’est pourquoi nous avons intégré, pour chaque formule, un suivi dans le temps pour poursuivre l’accompagnement et vous garantir des résultats durables.
Le Team-Building, c’est pour tous les âges?
A priori, il n’y a pas d’âge pour apprendre, progresser, prendre du plaisir et découvrir des nouvelles façons de travailler ensemble. Donc, c’est un grand OUI.
Le Team-Building, c’est un budget non?
Oui, j’aimerais vous l’offrir, mais les factures, le loyer, l’essence….Mais ce qui vous coûte vraiment, c’est le temps et l’énergie gaspillée plutôt que de se concentrer sur vos objectifs. Faîtes le calcul, la question ets vite répondue.
Le Team-Building, c’est un succès garanti?
Notre promesse, c’est de faire le maximum. Mais nous sommes responsables de 50% du job, le reste vous appartient et appartient à vos équipes. Nous sommes présents pour vous accompagner en amont et pour vous aider à diffuser les bons messages à vos équipes, ça fait pas tout, mais ça contribue au succès.
Comment mesure t’on la réussite d’un Team-Building ?
L’impact se mesure à moyen terme, vous verrez une baisse des tensions, une plus grande coopération, davantage de tolérance entre les uns et les autres et l’envie de coopérer.